Cách Viết Bài Đăng Tuyển Dụng

Content tuyển dụng được coi là yếu tố quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng cũng như quy trình tìm kiếm nhân sự giúp cho các doanh nghiệp/công ty chiêu mộ được nhân tài. Vậy làm sao để triển khai ý tưởng content tuyển dụng hấp dẫn và chuyên nghiệp? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn 10 mẫu content tuyển dụng sáng tạo cùng bí quyết xây dựng nội dung hiệu quả, giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút đúng đối tượng mục tiêu. Hãy cùng theo dõi nhé

Bonus: Những câu nói hài hước cho bài tuyển dụng thêm thu hút

Hi vọng những thông tin trong bài viết này có thể giúp bạn sở hữu những bài đăng tuyển dụng thật hấp dẫn và hiệu quả cao.

Nhằm mục tiêu hỗ trợ doanh nghiệp tốt nhất trong quá trình tuyển dụng nhân sự, JobsGO chính thức triển khai chương trình: MIỄN PHÍ TIN TUYỂN DỤNG dành cho khách hàng mới trên toàn quốc.

Mẹo số 1: Biết ứng viên của bạn là ai

Quy tắc đầu tiên và có lẽ là quan trọng nhất để bạn có thể tạo nên nội dung tuyển dụng tuyệt vời là: Biết “ứng viên của bạn là ai?“.

Cách duy nhất để đưa ra câu trả lời rõ ràng và chính xác cho câu hỏi này là xây dựng chân dung ứng viên – hình mẫu ứng viên lý tưởng mà bạn muốn có.

Dưới đây là những câu hỏi bạn cần trả lời để có thể xác định chân dung ứng viên:

Chân dung ứng viên càng được xây dựng chi tiết càng tốt.

Ví dụ: Xây dựng chân dung ứng viên

– Được thực hành nhiều mảng để khám phá năng lực của bản thân.

Lưu ý: Thông tin trong bảng trên chỉ có giá trị tham khảo.

Xem thêm: Top slogan tuyển dụng hay & ấn tượng

Infographic về quyền lợi hấp dẫn

Infographic là cách nhanh chóng và dễ hiểu để truyền tải thông tin. Infographic về quyền lợi nhân viên, từ lương thưởng, bảo hiểm, đến các phúc lợi khác như du lịch, hoạt động nội bộ,… sẽ khiến ứng viên cảm thấy hấp dẫn và đánh giá cao sự minh bạch của công ty.

Tổ chức buổi Q&A trực tuyến hoặc đăng tải bài viết phỏng vấn với nhà lãnh đạo giúp ứng viên có cơ hội hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng, yêu cầu công việc và những kỹ năng cần thiết. Điều này không chỉ giúp xóa tan những thắc mắc mà còn tạo cảm giác gần gũi, giúp ứng viên tự tin hơn khi ứng tuyển.

Bài đăng tuyển dụng trên Website

Ứng viên truy cập vào Website thường mang tính chủ động. Chính vì vậy, bạn nên giữ bài đăng tuyển dụng trên Website thật đơn giản và rõ ràng.

Bài đăng tuyển dụng trên Website cần cung cấp đầy đủ các nội dung:

Bài đăng tuyển dụng trên Website cần đầy đủ, chi tiết, song không nên quá dài. Vì một bài viết dài có thể khiến ứng viên bị “ngộp” và làm họ có cảm giác rằng: công việc quá nặng nề hoặc yêu cầu quá cao không thể đáp ứng được.

Bạn có thể sử dụng gạch đầu dòng để làm rõ từng nội dung trong bài đăng của mình.

Thông tin thêm: Bạn có thể lấy link bài viết trên Website và chia sẻ lên Facebook, Instagram, Tiktok,… để làm rõ hơn nội dung được đăng tải trên những trang này.

Đừng viết những nội dung mập mờ như:

Nếu bạn đang tuyển Nhân viên kinh doanh, đừng viết bài đăng tuyển dụng với tiêu đề là tuyển Nhân viên hành chính nhân sự. Vì như thế, bạn có thể nhận được CV từ những ứng viên không đúng với hình mẫu bạn đang tìm kiếm.

Trên Website thường có bộ lọc hoặc ô tìm kiếm, cho phép ứng viên nhập từ khóa để tìm kiếm công việc phù hợp với họ. Chính vì thế, bạn nên đưa từ khóa vào bài viết của mình, điều đó giúp tin tuyển dụng dễ dàng đến được với ứng viên. Không chỉ thế, khi bài viết bao gồm các từ khóa liên quan, nó có thể được đưa lên đầu trang kết quả tìm kiếm của Google. Điều đó giúp nhiều ứng viên tiềm năng nhìn thấy tin tuyển dụng của bạn hơn.

Địa điểm làm việc: Tầng 3, G2, Five Star Garden, Số 2, Kim Giang, Hà Nội.

Làm thế nào để có được một bài đăng tuyển dụng hay?

Bằng cách áp dụng 3 mẹo dưới đây, bạn có thể tạo ra hàng trăm mẫu tin tuyển dụng thu hút ứng viên.

Mẫu bài đăng tuyển dụng trên Website, Facebook

Website rất khác so với các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram,… Chính vì vậy, cách viết nội dung tuyển dụng để đăng tải trên Website và Facebook, Instagram,… không hề giống nhau.

Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng

Để tạo ra nội dung tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng, bạn cần chú trọng vào 6 yếu tố sau:

Bước đầu tiên trong việc tạo ra bài viết tuyển dụng hay, thu hút ứng viên tiềm năng chính là xác định rõ nhóm đối tượng mục tiêu. Hiểu rõ những đặc điểm, mong muốn của họ sẽ giúp bạn xây dựng nội dung phù hợp, tạo sự kết nối và thu hút ứng viên hiệu quả.

Tiêu đề là “bộ mặt” đầu tiên của bài Content tuyển dụng, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sự chú ý và tạo ấn tượng đầu tiên với ứng viên. Để có được một tiêu đề thú vị, ấn tượng bạn có thể sử dụng các từ ngữ khơi gợi vào nhu cầu, lợi ích, những câu nói bắt trend, thả thính, từ đồng âm hay ca dao tục ngữ. Bên cạnh đó tiêu đề cần đảm bảo: ngắn gọn, súc tích, gây sự tò mò và sử dụng từ khóa liên quan.

Gợi ý 5 tiêu đề (Title) ấn tượng:

Mẹo số 2: Viết nội dung thỏa mãn sự quan tâm của ứng viên

Bây giờ, bạn đã biết chính xác ứng viên của bạn là ai. Lúc này, bạn cần đặt mình vào vị trí của họ. Hãy tưởng tượng, nếu bạn là ứng viên, điều gì trong nội dung tuyển dụng có thể thu hút bạn.

Khi viết tin tuyển dụng, đừng bao giờ quên cho ứng viên của bạn thấy những giá trị mà bạn có thể mang đến cho họ.

Bài đăng tuyển dụng của bạn nên làm nổi bật nội dung gì?

🔔 JobsGO tuyển dụng| Thực tập sinh Marketing

💥 Cơ hội có 1 – 0 – 2! 🎉Được đào tạo trực tiếp bởi anh XXX – Manager Digital Marketing.

🔔 Vị trí: Nhân viên Content Marketing

🧧 Cơ hội trở thành Content Leader sau 6 tháng

🌺 Đừng để lỡ thời, hãy mở lời cùng JobsGO 💥Ứng tuyển Nhân viên Content Marketing 🎉Thu nhập 15tr 🔔 Làm việc thứ 2 – thứ 6

Những điều bóng bẩy có thể rất thu hút và khiến ứng viên muốn ứng tuyển. Nhưng khi tham gia phỏng vấn, hoặc thử việc một vài ngày, họ sẽ phát hiện ra sự thật ẩn sau đó. Khi đặt sự thật với những lời lẽ “sáng láng”, sự thật sẽ càng trở nên “tối tăm”. Và điều đó khiến ứng viên thất vọng, cảm thấy bị lừa gạt. Và cuối cùng họ sẽ rời đi. Đó chắc chắn không phải kết quả bạn mong muốn. Vì lúc này, bạn sẽ lại phải tìm kiếm một ứng viên khác thay thế. Cái mà bạn nhận được sau tất cả là tốn thời gian và tốn tiền.

Chính vì thế, bạn hãy trung thực nhất có thể. Nếu mức lương bạn có thể trả cho ứng viên chỉ là 8 triệu, đừng viết tin tuyển dụng với nội dung: Lương lên tới 15 triệu. Nếu bạn cần một nhân viên bán hàng, đừng đăng nội dung tuyển dụng với chức danh “Nhân viên hành chính văn phòng”.

Thông tin chi tiết về chương trình

🔹 Đối tượng nhận ưu đãi: Khách hàng mới của JobsGO (*).

🔹 Thời gian bảo lưu ưu đãi: 30 ngày.

(*) Khách hàng chưa có tài khoản NTD trên JobsGO hoặc khách hàng đã có tài khoản NTD trên JobsGO nhưng chưa sử dụng dịch vụ.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội: Facebook, LinkedIn, Instagram,…

Mạng xã hội thường được sử dụng như một kênh thông tin giải trí, là nơi để mọi người kết nối, tương tác,… với nhau. Chính vì vậy, user của những trang này thường là ứng viên thụ động. Họ không tích cực tìm kiếm việc làm, thay vào đó, họ sẽ dừng lại đọc bài đăng của bạn khi thấy nội dung thú vị và có thể ứng tuyển nếu thấy JD đủ hấp dẫn.

Facebook, LinkedIn, Instagram,… dù là các nền tảng riêng biệt, song nguyên tắc chung khi viết content tuyển dụng trên những trang này là phải thu hút. Một bài đăng tuyển nhân viên trên Facebook, LinkedIn, Instagram,… sẽ trở nên hấp dẫn khi bạn áp dụng những tips sau.

Bài đăng tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Instagram,… có thể được viết theo rất nhiều cách: dài hoặc ngắn; hài hước hoặc chuyên nghiệp; trực tiếp hoặc gián tiếp,… Bạn nên thay đổi cách viết và so sánh xem dạng bài đăng tuyển dụng nào mang lại hiệu quả tốt nhất.

Facebook và LinkedIn có cách hiển thị bài đăng khá giống nhau. Bạn có thể quan sát hình dưới đây:

Như bạn có thể thấy, Facebook và LinkedIn không hiển thị đầy đủ nội dung bài viết, thay vào đó, chúng hiển thị ảnh và phần mở đầu của bài đăng tuyển nhân viên. Chính vì vậy, để có thể thu hút ứng viên dừng lại, click vào phần “Xem thêm”, hình ảnh và 3 câu đầu nội dung tuyển dụng của bạn phải thật hấp dẫn.

Khác với Facebook và LinkedIn, Instagram hầu như chỉ hiển thị ảnh và chỉ có một phần nhỏ chữ. Vì vậy, bạn cần chú trọng vào việc thiết kế hình ảnh khi muốn nhận được nhiều ứng viên từ nền tảng này.

Xem thêm: Top ảnh tuyển dụng chất lượng, đẹp, thu hút ứng viên

Bài viết trên Facebook, LinkedIn, Instagram không cho phép bạn thay đổi kích thước, màu sắc,… chữ. Vì vậy, bạn chỉ có thể làm nổi bật các ý trong bài đăng tuyển dụng bằng cách sử dụng icon và cách dòng giữa các đoạn để làm rõ từng phần nội dung.

Content tuyển dụng trên mạng xã hội chú trọng vào tính thu hút, ngắn gọn; không khuyến khích viết dài. Do đó, JD có thể sẽ không đầy đủ thông tin. Để hạn chế tình trạng ứng viên không hiểu rõ về công việc, bạn nên đính kèm link dẫn đến bài đăng cụ thể trên Website. Nếu ứng viên hứng thú với vị trí đang tuyển dụng, họ có thể click vào link và đọc thông tin.

Cuối cùng, bạn đừng quên để lại thông tin liên hệ nhé (email, số điện thoại,…) để ứng viên có thể gửi CV nhé. Nếu không, mọi sự cố gắng của bạn sẽ đổ sông đổ bể đó.

Xem thêm: Hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn từ A đến Z

Một trong những lý do bạn sẽ thấy yêu JobsGO vô cùng là vì ở đây có những chiếc job chất lượng cực đỉnh ví dụ như job dưới đây nè 👇

Chúng mình đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí Nhân viên Kinh doanh 👏👏 Mời các bạn tham khảo và ứng tuyển ngay nhé, đừng bỏ lỡ cơ hội này bạn nhaaa 😝

⏰THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

📣 JobsGO tuyển dụng | Nhân viên Sale | Thu nhập 20 – 30 triệu/ tháng

–  Thu nhập từ 20 – 30 triệu/tháng

–   Lương tháng 13, thưởng KPI tháng, thưởng lễ, thưởng nhân viên thành tích, thưởng thâm niên

–   Phúc lợi: hỷ, sinh nhật, thăm ốm, sinh con, ma chay,…

–   Cơ hội thăng tiến rộng mở, tương xứng với hiệu quả công việc

–   TeamBuilding, du lịch đội nhóm

💥Chi tiết thông tin tuyển dụng tại [Link JD trên Website]

– Phương thức 1: Inbox trực tiếp để nhận phản hồi ngay

– Phương thức 2: Gửi CV về mail … Tiêu đề: …

Bài đăng tuyển dụng dạng kể chuyện không phù hợp để đăng vào tất cả các group. Thay vào đó, nó sẽ hiệu quả khi bạn kể câu chuyện phù hợp với đối tượng hoạt động trong group.

Ví dụ: Nếu bạn đăng bài trong nhóm Marketing: Bạn có thể kể về cách team Marketing của công ty bạn đang hoạt động, những thành tích mà team đã đạt được và khoản tiền thưởng lớn mà sếp bạn trao. Cuối cùng, bạn có thể chốt lại bài viết của mình bằng cách kêu gọi mọi người “ứng tuyển để cùng chia thưởng”.

Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả